Ubicar históricamente la administración lleva a señalar que, ha estado presente en la vida del ser humano a lo largo de la historia, pasando por la época primitiva, agrícola, grecolatina, feudalismo, revolución industrial, revolución tecnológica, Siglo XX hasta la actualidad en el siglo XXI. Recorrido histórico que tiene como objetivo conocer los avances y transformaciones que ha vivido la administración en el mundo organizacional hasta la actualidad.
Momentos
históricos de la administración y dirección estratégica
EARIAAS1 (2020), Línea del tiempo evolución de la administración estratégica [imagen].Recuperado de https://www.timetoast.com/timelines/linea-del-tiempo-evolucion-de-la-administracion-estrategica. Imagen amplificada aquí
La administración ha pasado por diferentes épocas, etapas, momentos que marcan los avances a lo largo de la historia. A manera de síntesis se presentan:
Época primitiva (10.000a.d.c), la administración nace con el hombre, al comenzar el proceso de organizarse en grupos para lograr el objetivo común de sobrevivencia, destacándose la caza y la pesca.
Época agrícola (7.000 al 3.000a.d.c), donde
la administración comienza a mejorar, caracterizada por la aparición de la
agricultura, la división del trabajo ante la necesidad de coordinar grupos de
mayor tamaño con fines determinados. Influenciada por grandes civilizaciones como:
Egipto, Babilonia, Hebreos, China, quienes dieron paso a los primeros proceso
de la administración, como planificar, organizar, dirigir, controlar los
procesos para el logro de los objetivos.
Época grecolatina (500 a.c. al
400d.c.), en Grecia surge la democracia, se dieron avances sustentados en la
organización social, política, militar y económica; la administración fue
ampliándose, ejercida bajo la supervisión estricta, además del castigo físico y
el esclavismo. Época denominada como la cuna de la ciencia, donde filósofos griegos
como: Sócrates, Platón, Aristóteles y Pericles, dieron sus primeros aportes
a la definición de la administración y
sus principios básicos.
Época
del Feudalismo (Siglo IX – XV), se da en la edad media, se inicia con el
feudo donde la administración es descentralizada, ejercida por señorío con
jurisdicción propia, caracterizado por el régimen de la servidumbre. La
estructura militar de esa época aportó principios relevantes como: dirección,
liderazgo y disciplina. Entre los precursores, se tienen a Isaac Newton, René
Descartes y Nicolás Maquiavelo.
Época de la revolución industrial
(Siglo XVIII – XIX), momento histórico en el que se dieron profundos
cambios en la estructura económica y social, producto de la creación de las
máquinas, dando paso a la revolución industrial que llevó al crecimiento
acelerado pero desorganizado de las empresas.
Época
del Siglo XX, se generó una nueva concepción del trabajo para el desarrollo de la administración como
disciplina formal, y con ello, la administración científica materializada en
las llamadas Teorías Clásicas de la Administración (década de 1950). Época de grandes
cambios, producto de los avances científicos y tecnológicos, siendo Henry
Fayol, Frederick Taylor, Elton Mayo, entre otros, los pioneros de los avances,
aportando conocimientos como base a la administración científica, industrial y
general. Se reconocen los procesos de la administración (planificación,
organización, dirección, ejecución y control), así como al hombre/mujer como
talento humano que le genera valor toda organización.
Época del Siglo XXI, ante los avances y exigencias de la actual sociedad por los constantes cambios, la innovación tecnológica y la competitividad, entre otros, la administración estratégica exige a las empresas estar dispuestas a establecer estrategias que les permita asumir y orientar acciones para dar respuesta inmediata a los retos de forma eficaz y exitosa.
A manera de conclusión, se puede decir que, la administración ha pasado por diferentes épocas o etapas; evolución que le ha permitido posesionarse hoy día como una disciplina de relevancia, ofreciendo alternativas para tomar decisiones sobre las estrategias a considerar, examinando diferentes escenarios para el éxito y productividad de las empresas.
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